年底旺季將至，不少上班族面臨加班潮，但加班費究竟怎麼算，卻常是勞資爭議的源頭。勞動部提醒，雇主延長勞工工作時間，應依勞動基準法規定加給工資，不得以未經核備的「責任制」或約定不明的「包薪」規避。
依勞基法規定，平日延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上；再延長工作時間在2小時以內者，加給2/3以上。舉例來說，時薪240元的勞工平日加班3小時，前2小時每小時至少320元，第3小時至少400元。
若是在休息日出勤，前2小時按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，第3小時起另再加給1又2/3以上。此外，延長工作時間連同正常工時，1日不得超過12小時；每月延長工時原則上不得超過46小時。
勞工若發現加班費短少，可先保留打卡紀錄、工作訊息等證據向雇主反映；協商不成，可向地方勞工主管機關申訴或申請勞資爭議調解。依法，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存5年，勞工申請出勤紀錄副本時，雇主不得拒絕。
