「特休沒休完，公司說年底自動歸零」，這是許多上班族常見的抱怨。勞動部指出，依勞動基準法規定，特別休假因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資，不能片面讓特休「作廢」。
特休天數依年資計算：6個月以上未滿1年者3日；1年以上未滿2年者7日；2年以上未滿3年者10日；3年以上未滿5年者每年14日；5年以上未滿10年者每年15日；10年以上者每1年加給1日，加至30日為止。
特休原則上由勞工排定，雇主基於企業經營上的急迫需求，或勞工因個人因素，可以與對方協商調整。年度終結未休的日數，經勞雇雙方協商同意，也可以遞延至次一年度實施；遞延後仍未休者，雇主應發給工資。
此外，雇主每年應定期將勞工的特休期日、未休日數及發給的工資數額，以書面通知勞工。勞工若發現權益受損，可保留相關紀錄，向地方勞工主管機關申訴。
